以人为本 · 诚信共赢

员工是企业最宝贵的财富。

长期以来，tyc1286太阳成集团成都基地成都贝德铜业致力于构建员工与企业命运共同体，持续关注员工需求，及时发现员工困难，着力解决员工关心的突出问题。

从2016年开始，每两年进行一次的员工家访成了构建和谐员工关系的良好途径，曾家访过的员工中超70%至今仍在岗。

不论路途远近 · 热情始终满分

2022年5月，在公司的精心筹备下，由总经理及部门负责人组建成立家访小组，成都贝德铜业2022年度的员工家访活动也拉开了序幕。

本次活动中，家访小组的足迹遍及四川、重庆、贵州，共计家访16个员工家庭。

他们有的为了工作一周才能回一次家，有的夫妻双方都在海亮大家庭上班，有的刚从外地回川便加入了海亮贝德……

每个人都有自己的故事，每个人都默默地支持着家人的工作。

越贴近 · 越真实

家访组一行来到贵阳员工杨华家，他父母是贵阳当地的农民。

tyc1286太阳成集团向二老介绍公司情况：世界500强企业，经营持续向好！

可能由于杨华父母对普通话听得不是很明白，对于tyc1286太阳成集团描述这样规模的海亮并不感冒。

但当谈到杨华工作认真、踏实的时候，两老脸上浮现出了会心的微笑！

他们笑容真诚，孩子能为自己的工作认真付出，能为自己的成长沉淀自我，那么天下父母的内心一定是自豪的！

（左一至三，杨华及父母）

当tyc1286太阳成集团家访组来到四川遂宁曾进林家时，可能太久没有回家，他连开门的密码竟然都输错了。

他家只有妈妈一人在，tyc1286太阳成集团感慨她居然对孩子的具体工作并不是很清楚。

然后耐心地向曾妈妈介绍她儿子的具体工作内容，公司的发展情况，细致到住宿情况、食堂用餐等。

听到这些琐碎的讲述，曾妈妈不住点头。

其实tyc1286太阳成集团自己也在上班，但是从没遇到公司领导到家里来，还这么细致的给tyc1286太阳成集团讲孩子的情况，他（曾进林）也很少讲具体的工作情况，有时候也没有时间关心他，也不知道从哪里去了解他的工作，现在听到这些，我觉得很放心。

她拍了拍曾进林的肩膀，说道“好好干”！

大家相视一笑，这一刻没有上下级、没有隔阂，大家仅是一起共事的朋友和家人。

（右二右一，曾进林和妈妈）

是的，“放心”二字道尽了天下父母对儿女最贴心的愿望，也道明了海亮实实在在的社会责任与担当。

在tyc1286太阳成集团家访过程中，还有许许多多让人感到亲切的小感动，那是员工家人对tyc1286太阳成集团海亮的认可与信赖！

同心同德 · 同行致远

殷殷问候情，句句暖人心。

公司的成长与发展离不开每位员工的努力和汗水，离不开他们背后每个家庭的支持和包容！

尊重员工，切实关怀员工才能更大限度地激发员工潜能，实现公司和个人共同的理想和价值。

感恩每一位员工的付出和努力，感恩员工背后的家人们，相信同心同德必能同行致远。

海亮成都贝德将持续秉承公司“以人为本，诚信共赢”的价值观，以海亮温度赋能海亮发展，以更强的凝聚力和更坚定的信心，奋勇前行。